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工程学院举办2016年模拟招聘大赛
发布日期:2016年11月1日 | 来源:工程学院 | 作者:余鹏 李穹 关雅睿/文、徐骁澳/图 | 阅读次数:
  

  
  为提高我院学生就业能力及职业素养,同时为《职业生涯规划》、《就业指导》等作出最有效的反馈,结合当前职场招聘实际,工程学院于10月27日晚上在学生活动中心多功能厅举办2016年模拟模拟招聘大赛。由于我院毕业生在近几年的就业面试中,多次面对群体面试(无领导者小组讨论,以下简称“群面”)考核,故而本次大赛赛制延续去年模式,不再停留在传统的单人面试层面,将群面作为最终的比赛模式。本次大赛共分为三个阶段进行,分别是预赛暨简历制作大赛(简历制作)、复赛(单人面试)、决赛(无领导者小组讨论)。全院105名学生积极报名,其中26名模拟面试者进入复赛,通过严格评审,最终8名模拟面试者进入决赛。我院今年的模拟招聘大赛在各方面均有突破,首选是参赛人数是历年最多,初赛简历制作的质量也历年最高,最重要的是应届毕业生主动参与人数也是最多,超过三分之二。毕业生对模拟招聘大赛重要性的认可,不仅是就业市场的反馈,也是我院近几年的职业生涯规划和就业指导工作成果的真实体现。
    决赛不仅模拟面试场景,还是真实求职过程中的各种残酷现实的如实映射,也将获奖奖项视为录用岗位,即,模拟录用岗位只有一个并且只录用1个人(一等奖),获最高奖励。其他奖项除了证书不同,奖励都是相同的。因为于比赛而言有获奖等级的差别,但对于模拟招聘而言,只有录用与未录用的区别。赛事设计,既保证了比赛奖项的层次,也更贴切的模拟了就业现状的残酷性。在决赛中,主办方设置了“诱惑”与“陷阱”,在这里可以用舍得的哲学来诠释诱惑,人生就是在舍得中成长的。同时,映射在求职的过程中,要么目标明确,意志坚定,通过自己的努力让用人单位认可而录取唯一的你;要么根据身边的情况变化,临时改变策略,放弃唯一目标,获取自己想要的,换而言之——先就业,再择业。所以不论选手作出何种选择都是可以理解的,都没有人会笑话他怯懦,更谈不上半途而废。
    本次比赛丰富了学生们的大学课余生活,更为这些即将毕业走入社会的学子在参加工作面试之前提供了实战演习的机会,具有较高的现实指导意义。评委们的耐心点评使学生们更加明确了作为一名合格面试者应具备的基本素质和能力,同时也懂得了制作新颖别致的简历的方法,学会了如何在面试过程中运用一些技巧性的方式,以达到突显个人优势,提高就业成功率的目的。
    这次大赛,真正地将学生们带入实践,在各位“考官”的犀利点评下,发现自身的优势,结合自身特点寻找适合自己的工作。同时也让学生切实掌握一些面试技巧,增强自信心,提升气场。为自己以后的面试打下了夯实的基础,从而使自己在众多应聘者中脱颖而出,成为一名合格的职业人。而群面这一模式,用人单位从招聘成本,考核应聘者综合能力等角度出发,在未来的招聘流程中,会越来越多的被接受。所以,我院在提高传统面试培训的前提下,也会重视对群面的推广。
    本次大赛的设计以及效果,得到现场专家老师的肯定和认可,取得圆满成功,学生的综合素养不仅得以提高,他们也实现了突破自我,为就业奠定了更坚实的基础。
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